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![]() ? 家文化組織:構建了互幫互助、相親相愛的成員關系,讓每一位員工擁有強烈的歸宿感。 學習型組織:重視員工專業知識和技能的提升,重視工作過程的改進,并通過組織宣傳不斷增強員工凝聚力和向心力,傾力打造一個擁有共同目標、共同理想、積極向上的團隊。 扁平化組織:組織管理扁平化,推崇效率優先,員工訴求優先,最大限度削減管理制度層級化帶來的時間成本。 穩定型組織:重視發展中的積累,避免盲目與冒進,堅持穩中求進,實現可持續經營,做“百年老店”。 人才型組織:鼓勵每一位員工獨當一面,發揮個人能力,并尊重他們的成果,多勞多得,推崇“能者上、庸者下、閑者讓”的內部競爭原則。 合作型組織:重視團隊文化建設,推崇制度管理下的團隊協作、合... [詳細介紹] |